Un plan de igualdad es mucho más que la recopilación de una serie de medidas para conseguir unos determinados objetivos. Un plan de actuación institucional es el reflejo del compromiso de la institución con la realidad que lleva a actuar en ese sentido, y cuando el plan se centra en la igualdad, las referencias cercanas plasmadas en sus líneas estratégicas se ven superadas por dos hechos:
- Por la responsabilidad histórica con quienes desde siglos atrás han venido trabajando para lograr hacer de la igualdad parte de la realidad, no sólo desde el punto de vista formal, algo que sí reflejan las diferentes leyes y normativas, sino como ideal y principio sobre el que organizar la convivencia.
- Por el compromiso adquirido con un futuro que a partir de ese momento será consecuencia de lo que se haga o se deje de hacer desde la propia institución.
II Plan de Igualdad de UGR 20-24
Proceso de aprobación DEL "II PLAN DE IGUALDAD DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA":
- Aprobación por la COMISIÓN DE IGUALDAD:
- Durante el primer trimestre del curso 2009-2010, el grupo de expertas y expertos designado por la Comisión de Igualdad desarrolló los distintos ejes del plan proponiendo acciones concretas que fueron debatidas en el seno de la Comisión de Igualdad. Fruto de este trabajo conjunto e intenso fue la propuesta del “II Plan de Igualdad de la UGR” adoptado por unanimidad en la Comisión.
- Aprobación por la MESA NEGOCIADORA:
- En la reunión de la Mesa Negociadora, la propuesta aprobada por la Comisión de Igualdad obtiene el visto bueno de la representación sindical de la UGR.
- Aprobación por el CONSEJO DE GOBIERNO:
- El 16 de diciembre de 2019 el II Plan de Igualdad de la Universidad de Granada es sometido a la aprobación del Consejo de Gobierno.
- Presentación oficial a la comunidad universitaria:
- El “II Plan de Igualdad de la Universidad de Granada” fue presentado oficialmente a la comunidad universitaria en un acto público presidido por la Rectora, en el marco de las actividades conmemorativas organizadas por la Universidad.
Documentación:
I Plan de Igualdad de UGR