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Fechas:
Parte presencial:13, 14, 15,16, 20, 21, 22, 23, 27 Y 28 de marzo.
Parte virtual: Se realizará durante el mes de abril.
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Horario: de 17:00 a 20:00 h.
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Lugar de celebración: Aulario Escuela de Postgrado (Avenida de Madrid, 28). Aula F3.
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Carga lectiva: 60 horas (30 h clases presenciales y 30 h virtuales). Las horas presenciales están repartidas en 10 sesiones de 3h de duración.
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Personas destinatarias y número de plazas: 50 plazas dirigidas al estudiantado de la Universidad de Granada, con matrícula en el actual curso 2022/2023.
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Inscripción: Gratuita y obligatoria
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Plazo de inscripción: Cerrado
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La adjudicación de plazas se realizará por orden de inscripción.
Importante: Una vez cerrado el plazo de inscripción, la Unidad de Igualdad y Conciliación enviará un correo a las 50 personas a las que se les ha adjudicado una de las plazas, dichas personas se considerarán admitidas cuando respondan a ese correo enviando su matrícula del curso 2023/2023 de la UGR.
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Certificados: La Unidad de Igualdad y Conciliación entregará un certificado de asistencia a quienes asistan como mínimo al 80% de las sesiones presenciales y realicen las actividades propuestas de la parte virtual.
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Créditos: Este curso de formación está reconocido con dos créditos.
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Objetivos
La igualdad se aprende, no es algo que se pueda incorporar sin un ejercicio crítico y proactivo, por lo que se invitará al alumnado al cuestionamiento de las estructuras y mecanismos que perpetúan y normalizan la desigualdad existente y se dotará de herramientas para contar con la igualdad como referencia para enfrentarse a la realidad actual y futura como ciudadanos y ciudadanas, y como futuros profesionales. Los objetivos de esta actividad formativa son:
- Adquisición de valores y referencias sobre la igualdad.
- Desarrollo de un conocimiento crítico sobre las manifestaciones de la desigualdad.
- Dotar al alumnado de recursos bibliográficos, didácticos y metodológicos con perspectiva de género
- Promover, difundir y acreditar el conocimiento en materia de igualdad de género.
- Concienciar al alumnado sobre la ausencia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
- Sensibilizar al alumnado de la existencia de estereotipos de género vinculados a la esfera profesional, y a la vida personal y familiar.
- Avanzar en la comunicación en igualdad y el uso de lenguaje no sexista.
- Estudio de los protocolos de la UGR.