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Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2018), las mujeres tienen a su cargo el 76’2% de todas las horas del trabajo de cuidado no remunerado, porcentaje que representa más del triple del de los hombres. Hoy se cuida en femenino y se “obliga” a que sean las mujeres quienes tengan que conciliar, y a hacerlo bajo el criterio tradicional que lleva a entender que conciliar es compatibilizar los tiempos y espacios del trabajo y la familia.

Mesa Redonda Área Diversidad

DIÁLOGO 2: Miradas ecofeministas al modelo de cuidados.

Campaña para romper el silencio y la pasividad que envuelven a la violencia de género:

Por el reconocimiento de la diversidad afectivo-sexual de las mujeres lesbianas en el ámbito académico, social y mediático.

Ciclo "Diálogos con Igualdad": Violencia de género y confinamiento

Abierto el plazo de inscripción para el curso virtual de formación para el estudiantado “Red universitaria contra la Violencia de Género: formación de agentes clave”

Completo programa en la UGR de actividades en torno al Día Internacional de las Mujeres

El domingo 8 de marzo se iluminará de color violeta el Hospital Real, sede del Rectorado

Se articula alrededor de 9 ejes, 34 objetivos y 151 acciones que se contemplan como instrumentos para promocionar la igualdad y corregir las manifestaciones de la desigualdad en la Universidad de Granada.

Incorpora también dos ejes innovadores en la estrategia seguida hasta ahora por el resto de las universidades: el eje LGTBI y el eje Nuevas Masculinidades e Igualdad

“FRANQUISMO Y REPRESIÓN FEMENINA. REFORZAMIENTO DEL DISCURSO ANTIFEMINISTA Y ANIQUILAMIENTO DE LA EXPERIENCIA LIBERADORA”
JORNADA 21 DE MARZO 2019
FACULTAD DE FILOSOFÍA Y LETRAS
12:30 -14:30 H. AULA 27